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区块链如何保护企业免受简历欺诈

2021-04-08 ·318次阅读 ·读完需要9分钟

简历欺诈不是新事物

据调查,简历造假比例高达60%多,广泛存在于各行各业各个年龄层。

不同层级的虚假简历中,高层占31%,中层占44%,基层员工占25%;

而不同岗位的假简历中,市场营销类占32%,管理类占27%,技术类占15%,财务类占11%,行政类占8%,人力资源类占7%。

这些简历经验丰富、数据翔实、成果斐然,往往会让人眼前一亮,觉得这就是公司要找的人才,不可多得呀!

简历欺诈的威胁并不是大流行病中产生的新现象,而是一个持续存在的问题,多年来一直在威胁着企业和行业。


如何通过区块链技术保护企业免受简历欺诈?


当前的就业市场比以往任何时候都更加激烈,并且只会变得更具竞争力。就业环境恶劣。

这样的结果不仅会增加更多的求职者申请较少的职位,而且还会增加候选人间的诱惑,他们会欺骗性地调整他们的经验,资格或学位以寻找理想的工作,并确结保他们的名字在应聘职位上。堆的顶部。

尽管背景筛选和就业前核查一直是淘汰任何欺诈性应用程序的必不可少的一部分,但在过去,专业核查的质量已经发生了很大变化。幸运的是,正如简历欺诈有可能成为主流一样,诸如区块链之类的新技术也在不断涌现,这些技术如果与更高质量的验证流程结合使用,可以确保防弹招募实践。

如果欺诈性的工作申请成功,则会直接影响那些错过录用通知的合格申请者。此外,简历欺诈对企业造成的代价高得多。员工流失率高,运营中断和声誉受损可能只是雇用欺诈性候选人而导致企业要处理的部分后果。

我们都熟悉招聘过程中的甄选和职前验证阶段,这些阶段旨在解决这些问题并避免对企业声誉造成任何损害。除了减轻与聘用不合格候选人有关的风险外,证明申请人的就业信息还可以帮助减少人员流动,节省成本,时间和资源。对于某些行业(例如医疗保健),验证专业信息甚至是招聘过程中的必不可少的一部分

但是,过去,验证程序缺乏一致性和质量,这意味着企业经常容易受到攻击,并容易受到简历欺诈的影响。

COVID效应

仅在英国,失业率最近已升至三年高位[2],而且裁员率已达到2009年以来的最高水平。考虑到这些因素,再加上有关休假计划即将结束的消息,在2021年春季,与往年相比,企业现在更有可能成为简历欺诈的受害者。

为什么会这样呢?好吧,就业市场将会并且已经比以往任何时候都更加饱和和更具竞争力。据报道,在冠状病毒大流行之前,公司正在收到成千上万份求职申请,而这些申请只吸引了少数应聘者[3]实际上,甚至有这样一种情况,即作为律师助理的入门级职位收到了4,228份申请。

因此,随着职位越来越少,竞争越来越激烈,求职者可能会越来越倾向于夸大甚至伪造自己的资历,以便在人群中脱颖而出。这意味着,如果没有适当的保护措施(例如安全可靠的验证过程),企业将容易遭受上述危险的伤害。

技术的作用

值得庆幸的是,过去几年中技术的发展意味着企业现在可以为自己配备合适的工具,以加强其招聘流程。特别是,区块链技术已成为难题的关键部分,可以帮助企业安全地建立一支合格的,经过验证的团队,他们具备技能和经验,能够以最高标准履行职责。

最好将区块链定义为记录交易的共享,分布式数据库。每个事务都作为一个块添加并存储,分散在链中。重要的是,这意味着没有中央机构可以控制其内容,而且任何人都不能篡改记录,因为每个成员都必须同意其有效性并可以检查记录更改的历史记录。

通过区块链存储时,可以实时检查验证的有效性。例如,可以上载TrueProfile.io发出的验证并针对区块链进行身份验证,并在几秒钟内确定其有效性。通过使用最新技术支持的质量验证,公司可以轻松地建立一支称职的,经过验证的团队,从而节省时间和资源,同时降低在这些复杂和测试时间内的风险。

不要在安全性上妥协

我们了解,可能会有一些诱惑,匆忙完成招聘流程并规避步骤,以免因大量申请而引起筛选。但是,招聘企业和招聘人员必须始终考虑到,如果不进行尽职调查,简历欺诈会给他们造成高昂的损失。

此外,当今的企业显然拥有大量可用的技术,可提高内部流程的效率,安全性和可信赖性。其中之一是区块链,如果将其与质量验证结合使用,不仅可以确保企业保护自己免受简历欺诈的可能增加的影响,还可以为目前正在谈判就业市场的合格应聘者提供一个公平的竞争环境。

[1] https://www.bbc.co.uk/news/business-54884592

[2] https://www.bbc.co.uk/news/business-54520521

[3] https://www.independent.co.uk/news/business/news/job-vacancies-data-applications-rise-unemployment-a9669491.html


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